我國電線電纜職業(yè)產(chǎn)能嚴峻過剩，這一點早有耳聞，與一些電線電纜企業(yè)的老板談天時分，他們也供認，許多時分他們的開工率不到百分之四十，一些大的電線電纜企業(yè)好點，可以到達百分之六十或百分之七十。可是明顯依然不算太高，過剩的產(chǎn)能是對資源的一種嚴峻糟蹋。

我國電線電纜出產(chǎn)企業(yè)有幾個會集地為江蘇、安徽、浙江、山東，產(chǎn)值也首要會集在這些區(qū)域，東部和中部區(qū)域占比分別為61%和20%?？偟膩砜矗F(xiàn)有產(chǎn)能遠大于產(chǎn)值，產(chǎn)能利用率低迷，約為60%，其間一般電線電纜企業(yè)產(chǎn)能利用率更遍及缺乏40%。

產(chǎn)能嚴峻過剩形成的一個問題便是競賽極為劇烈。因為我國電線電纜職業(yè)會集度極低，這兒又有一組數(shù)據(jù)可以闡明：到2014年7月末，我國電線電纜企業(yè)有近萬家，以中小企業(yè)為主，占比95%以上。我國前十名企業(yè)僅占國內(nèi)商場份額的7%至10%，遠低于美國的70%。在企業(yè)如此許多，會集度如此低下的狀況下，必定形成企業(yè)間競賽劇烈。

競賽劇烈的狀況意味著什么？意味著不只僅有正當競賽，還有不正當競賽。在不正當競賽的狀況下，偷工減料、以次充好、低于本錢價推銷等惡性競賽狀況就極為遍及了，咱們從全國各地關于電線電纜的抽檢中不斷可以聽到各種不合格的音訊。除了產(chǎn)品不合格，還有價格的不斷跌落，2013年50個規(guī)格型號的商場主導產(chǎn)品中有62%的產(chǎn)品價格跌落，均勻降幅為-4.8%，即便如此，也避免不了一些企業(yè)在這種劇烈的競賽中被篩選出局，僅2014年前兩個季度就有40多家企業(yè)被篩選。

產(chǎn)能嚴峻過剩和競賽極為劇烈的狀況下，電線電纜職業(yè)的底子性出路在哪里？其實電線電纜企業(yè)也并不需求失望。作為國民經(jīng)濟神經(jīng)和血脈的電線電纜職業(yè)在國民經(jīng)濟中占有極為重要的位置，我國電纜職業(yè)可開展空間巨大，無論是城市軌道交通仍是汽車業(yè)，電纜職業(yè)都能分一杯羹?？墒琴|(zhì)量問題和產(chǎn)能過剩依然是阻止電纜職業(yè)前行的攔路虎，只要實在抓好出產(chǎn)質(zhì)量，以商場為導向進行科技立異、進行工業(yè)優(yōu)化晉級才是電纜職業(yè)的底子性出路。

針對具體問題想對策，真抓實干著重執(zhí)行，這是電線電纜企業(yè)有必要首要要做到的，然后才干談的上解決問題。電線電纜職業(yè)首要問題是進步工業(yè)會集度。而在這其間，缺資金、缺技能、缺人才的‘三缺’企業(yè)將難逃被篩選的厄運，而產(chǎn)品‘精、專、特’的企業(yè)將有長足開展。

電線電纜職業(yè)門檻低是形成產(chǎn)能過剩的重要原因，門檻低其間重要原因是電線電纜職業(yè)料重工輕，所以其出產(chǎn)線出資需求較大資金規(guī)劃，對流動資金的規(guī)劃和資金周轉功率的要求較高。現(xiàn)在電線電纜職業(yè)的整體運營狀況：一是職業(yè)資產(chǎn)負債率：均勻達60%~80%，有的企業(yè)乃至超越80%；二是出售毛利率：現(xiàn)在電纜職業(yè)的毛利率約低于11%，減去制形本錢、人員本錢、財政本錢等，許多企業(yè)的凈贏利只要1%~3%。

現(xiàn)在許多企業(yè)已處于虧本的邊際。此外，銅鋁等首要原資料價格的動搖較大，使得原有的流動資金規(guī)劃難以滿意新形勢需求，更增加了企業(yè)資金辦理的難度。資金的規(guī)劃、資金工作的功率成為特種電纜企業(yè)繼續(xù)運營的首要問題。此外，國內(nèi)不少線纜企業(yè)在融資方面存在3個典型問題：途徑過窄、力度不行、理念陳腐。當時，電線電纜企業(yè)正面對動力漲、資料漲、薪酬漲、物流漲、贏利低、回款慢等問題，身處于一個資金密集型的工業(yè)中，線纜企業(yè)對資金有很大的需求。但我國許多線纜企業(yè)融資底子只依托政府支撐和銀行融資，所得資金無法滿意企業(yè)開展。且我國線纜職業(yè)97%以上為中小型企業(yè)，這些企業(yè)要想取得政府的資金支撐或銀行的借款有較大的難度。

電線電纜職業(yè)轉型晉級的其間重要一條途徑是技能立異，現(xiàn)在我國線纜職業(yè)需求顛覆性的技能立異，這將成為線纜職業(yè)的新藍海。如有企業(yè)可以出產(chǎn)線纜職業(yè)中“巨大上”產(chǎn)品，利率將十分可觀。立異離不開技能的立異?，F(xiàn)在線纜職業(yè)技能更較慢，顛覆性技能仍較少?，F(xiàn)在大都的立異是克隆、侵權。仿照并沒有錯，可是要有自己的知識產(chǎn)權，要有自己的立異。在這個技能稱王的年代，或許未來技能便是引領經(jīng)濟社會開展的重要方面，誰先打破，誰就可以成功。近年來，我國電纜職業(yè)的制作規(guī)劃在快速中進步，在粗豪中開展，在非理性中擴張?？墒?，技能進步和產(chǎn)品晉級較慢，同質(zhì)化競賽現(xiàn)象嚴峻，導致整個職業(yè)產(chǎn)能嚴峻過剩。要想改動這樣的現(xiàn)狀，完成企業(yè)可繼續(xù)開展，轉型晉級勢在必行。

技能立異需求人才。其實，資金和人才是任何一個職業(yè)開展的必備要素，沒有資金和人才，技能立異也是底子談不上的。任何一個職業(yè)，人才都是中心競賽力，人才干夠為企業(yè)發(fā)明財富，人才干夠協(xié)助企業(yè)建立品牌，人才干夠協(xié)助乃至說發(fā)明更多的人才。因而企業(yè)應該盡力招引人才、培養(yǎng)人才，當然更要善待人才，不然人才流失是必定現(xiàn)象。

全國電線電纜職業(yè)正在大浪淘沙，新一輪洗牌，企業(yè)立異、轉型、晉級、并購活動，正在悄然打開，預示著一個簇新的職業(yè)相貌行將出現(xiàn)在人們眼前。